HR Development Specialist
A Frulact é uma empresa multinacional, fundada no Porto em 1987 e com um crescimento constante. Posiciona-se como um player que oferece um portfolio de "natural solutions” de alto valor acrescentado para a indústria alimentar e de bebidas. O nosso portfolio de soluções combina o Food Systems (elaborados para indústria láctea, de gelados, de pastelaria e de salgados em base vegetais), soluções de Plant-Based e aromas.
Somos uma equipa de quase 900 pessoas em pleno crescimento com fábricas localizadas na Europa (Portugal, França, Alemanha e Suíça), América do Norte (Canadá e EUA) e África (Marrocos e África do Sul).
Estamos à procura de um/(a) HR Development Specialist para o nosso departamento Frupeople na Maia.
RESPONSABILIDADES
- Operacionalizar ações, dentro do ciclo de vida do colaborador, garantindo a execução dos processos e procedimentos definidos na Frulact no que diz respeito à atração e retenção de colaboradores (avaliação de desempenho, Onboarding, Offboarding, Follow-Ups e eventos de RH, entre outros);
- Colaborar com o Coordenador de Desenvolvimento na definição de metas e objetivos de desempenho dos colaboradores, desenvolvendo sistemas de avaliação eficazes;
- Contribuir para a eficiência organizacional, através da identificação de áreas de melhoria e da implementação de iniciativas de otimização de processos;
- Colaborar em estratégias para aumentar o envolvimento e a satisfação dos colaboradores, através de programas de reconhecimento e comunicação transparente;
- Manter-se atualizado sobre as tendências do setor e as melhores práticas em desenvolvimento de recursos humanos, aplicando esse conhecimento na otimização contínua dos processos de desenvolvimento;
- Participar na definição de novos projetos e procedimentos de RH garantindo a sua correta implementação através da execução e monitorização dos processos;
- Implementar ações de melhoria de processos com impacto a nível global na organização;
- Atuar como ponto de ligação entre o Frupeople e as áreas sob sua responsabilidade, promovendo a dinamização e alinhamento dos processos de RH.
PERFIL
- Licenciatura em Gestão, Economia ou Recursos Humanos;
- Experiência profissional mínima de 2 anos em funções similares (preferencial);
- Bom domínio de inglês (oral e escrito) obrigatório;
- Conhecimentos de Francês (preferencial);
- Boa capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
- Proatividade, espírito de equipa, orientação para resultados.
